Aunque la industria del cannabis ha adquirido una mayor aceptación en Estados Unidos, el número de empresas dirigidas por mujeres no ha seguido el mismo ritmo. En 2020 te contábamos que algunas “mañas” de las industrias generales se estaban replicando en el mercado de la cannabis legal. Algo que Nancy Whiteman, directora ejecutiva de Wana Brands, una empresa de productos comestibles dirigida por mujeres, cree que se ve cuando se obtiene capital:
“Cuando las mujeres del sector obtienen capital, sus valoraciones pueden ser entre un 30% y un 40% inferiores a las de empresas similares dirigidas por hombres”, afirma.
“En ese caso obtienen una fracción del capital”, dijo Nancy Whiteman, directora general de Wana Brands. “Es un poco descorazonador. Tienes esta industria completamente nueva. Se podría pensar que realmente tiene la oportunidad de marcar un nuevo camino, pero por desgracia en este momento, se parece mucho a una industria tradicional”.
En todo Estados Unidos, el 19,9% de los negocios de cannabis son propiedad de mujeres, según un informe de MJ Biz Daily, y solo el 8% de todos los directores ejecutivos de cannabis son mujeres. También se encontró que el 36,8% de los puestos ejecutivos en la industria del cannabis fueron ocupados por mujeres en 2019. Ese número se redujo al 22,1% en 2021. (El promedio nacional de mujeres ejecutivas en todas las industrias en 2020 fue del 29,8%).
“La falta de acceso al capital sigue siendo un desafío clave para las mujeres que buscan iniciar un negocio que toca la planta, independientemente del mercado”, señaló el informe. “La cantidad de dinero necesaria para iniciar un negocio de cannabis que toque las plantas puede superar fácilmente las seis cifras, y las redes de inversores que pueden proporcionar esa cantidad de dinero – como los individuos de alto valor neto y las empresas de capital de riesgo – pueden ser difíciles de aprovechar para las mujeres. Si encuentran un inversor, las empresas propiedad de mujeres suelen recibir menos financiación y menos recursos -como tutoría y orientación estratégica- que sus homólogos masculinos”.
Un informe del Grupo Arcview estableció tres vías para lograr la equidad de género en el espacio del cannabis: la propiedad de capital patrocinada (es decir, una empresa más grande que patrocina a una empresa más pequeña propiedad de un grupo marginado sin el mismo acceso al capital); la propiedad de capital de los empleados (que incluye planes de propiedad de acciones de los empleados, cooperativas propiedad de los trabajadores y fideicomisos de propiedad de los empleados); y la propiedad de capital no acreditada (empresas que utilizan el crowdfunding para emitir valores).
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