El estado de Maryland ha puesto fin a las pruebas de detección de drogas previas a la contratación para los trabajadores del cannabis medicinal, cinco años después de que el estado lanzara su programa de cannabis medicinal.
La junta de la Comisión de Cannabis Medicinal de Maryland (MMCC) decidió suprimir las pruebas de detección de drogas obligatorias para las nuevas contrataciones durante una reunión celebrada la semana pasada. Según el Baltimore Business Journal, el cambio fue bien recibido por los propietarios de negocios de cannabis con licencia, que creen que el cambio agilizará el proceso de contratación.
“Al principio estaba muy regulado, debido en parte a las restricciones federales, junto con el estigma y las preocupaciones a nivel estatal y local”, dijo Will Tilburg, director ejecutivo de la MMCC, al Baltimore Business Journal. “Estamos evaluando dónde hay redundancias y cargas administrativas, dónde se puede aliviar a las empresas y a los particulares”.
Maryland ha sido un bicho raro en lo que respecta a la hierba medicinal legal. Ha sido uno de los únicos estados que ha exigido controles de drogas para la hierba en un estado con un programa de hierba medicinal legal. Cuando los votantes aprobaron el cannabis medicinal en 2014, los reguladores exigieron pruebas de drogas para las nuevas contrataciones, en parte para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, pero sobre todo para demostrar al mundo que el estado estaba dirigiendo un barco apretado, por así decirlo.
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., sólo el 16% de las empresas estadounidenses realizan ya pruebas de detección de drogas. Hace veinticinco años, casi el 30% de las empresas los exigían.
En realidad, lo único que hicieron los controles de drogas en Maryland fue ralentizar el proceso de contratación. Según la normativa estatal, los controles de drogas sólo se exigían en el momento de la contratación. Si los futuros empleados querían seguir fumando hierba, lo único que tenían que hacer era abstenerse el tiempo suficiente para pasar el control de drogas. Una vez superado y contratados, podían volver a fumar.
Las empresas que ya lo hacen
Si bien ahora es el un Estado que reguló las directrices de pruebas de drogas a trabajadores, normalmente los Estados dejan este tipo de potestades a cada empresa. Amazon, una de las empresas más grandes del mundo, realiza pruebas periódicas a sus empleados y hasta hace muy poco sancionaba los positivos de cannabis. Justo antes de la salida de su ex CEO, Jeff Bezos, anunció su apoyo a la legalización de la marihuana y que dejará de hacerles pruebas de consumo de esta droga a sus empleados. Un gran paso de Jeff Bezos, antes de su salida.
Amazon, que es el segundo mayor empleador privado de Estados Unidos, también es líder en otra categoría: la frecuencia con la que se lesionan sus trabajadores de almacén. Según datos de lesiones relacionadas con el trabajo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional mostraron que esos trabajos pueden ser más peligrosos que en almacenes comparables.
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